การคัดเลือก Talent ตามแนวทางแม่ไก่ออกไข่ !!!

 

เรื่องมันมีอยู่ว่า….

คุณเลี้ยงไก่ไข่โดยมีเป้าหมายว่าจะมีไข่ที่ปลอดจากสารเคมีทั้งหลายเพื่อไว้กินเองในบ้านของคุณ คุณเลี้ยงไก่ไว้แค่ 4 ตัว แล้วก็คาดหวังว่าจะได้ไข่ไก่ไว้กินวันละ 4 ฟอง แค่นี้ก็เพียงพอแล้วสำหรับทุกคนในบ้านคุณ

ทุกๆ วัน แม่ไก่แต่ละตัวก็จะทำตามหน้าที่ของมัน คือ ออกไข่วันละฟอง

คุณเองก็อยากลองคิดค้นสูตรอาหารเสริมต่างๆ (ที่เป็นธรรมชาตินะ) เพื่อมาลองให้แม่ไก่เหล่านั้นได้กินเผื่อว่าจะสามารถเพิ่มผลผลิตไข่ไก่ให้ได้มากขึ้น ซึ่งนี่ก็คือนิสัยมนุษย์อย่างพวกเราที่เมื่อได้อะไรเท่าๆ เดิม เราก็มักจะไม่ค่อยพอใจ

ในระหว่างที่คุณกำลังนั่งคิดและพูดออกไปว่าจะทำยังไงให้แม่ไก่ออกไข่ได้มากกว่านี้ดี

แม่ไก่ทั้ง 4 ตัวก็ได้ยินในสิ่งที่คุณพูด แล้วก็เลยมาจับกลุ่มคุยกัน

เอายังไงดีล่ะทีนี้ เหมือนว่าเจ้านายกำลังต้องการผลผลิตของเรามากขึ้นนะ พวกเราจะทำยังไงกันดี ?”

จริงๆ ทั้ง 4 ตัว ก็ได้เพียงแค่คุยกัน มีการโยนความคิดและไอเดียออกมาบ้าง แต่ก็ไม่ได้มีข้อสรุปอะไร แล้วแต่ละตัวก็แยกย้ายไปประจำที่ของใครของมันตามเดิม พรุ่งนี้ก็ค่อยมาออกไข่กันตามเดิม คือ วันละฟอง

แต่เมื่อถึงวันรุ่งขึ้น คุณกลับพบเห็นพฤติกรรมที่แตกต่างออกไปของแม่ไก่แต่ละตัว

ไก่ตัวที่ 1 ตื่นแต่เช้า กินอาหารเสร็จก็ออกไปเดินออกกำลังกาย    เมื่อได้เวลาสักพัก ก็กลับมาที่รังเพื่อออกไข่ หลังจากนั้นก็พักผ่อนซักแป๊บ ตื่นมากินอาหารใหม่ ออกไปเดินออกกำลังแล้วกลับมาออกไข่ให้อีกฟอง ใช่ !!! ไก่ตัวที่ 1 ออกไข่ได้ 2 ฟอง !!!

ไก่ตัวที่ 2 ตื่นแต่เช้าตามปกติ กินอาหารเสร็จ ออกไปเดินเล่น     นิดหน่อย จากนั้นจึงกลับมาออกไข่ให้ 1 ฟอง เสร็จแล้วพักผ่อน        ตื่นขึ้นมากินอาหาร แล้วก็กลับไปพักผ่อนร่างกายต่อเพื่อว่าพรุ่งนี้จะได้ออกไข่ให้คุณอีก 1 ฟอง

ไก่ตัวที่ 3 ตื่นเช้าเหมือนกัน กินอาหารเสร็จแล้วก็ออกไปเดินเล่น แต่ไก่ตัวนี้เดินเล่นนานนิดนึง เดินไปทางนู้นเจอไก่ตัวที่ 1 ก็หยุดคุยแกมบ่นนิดนึงว่าทำไมเจ้านายจะต้องมาอยากให้พวกเราออกไข่   วันละ 2 ฟองด้วย ในเมื่อวันละฟองก็เพียงพอแล้วนี่นา พอคุยกับ ไก่ตัวที่ 1 เสร็จ เดินไปเจอกับไก่ตัวที่ 2 ก็หยุดคุยเหมือนกับที่ได้คุยกับไก่ตัวที่ 1 อีกครั้ง คุยเสร็จก็ยังไม่กลับมาที่รังเพื่อออกไข่        แต่ขอเดินไปนั่งพักเล่นใต้ต้นไม้ให้สบายใจก่อน กลับมาออกไข่อีกทีก็ช่วงบ่ายแก่ๆ หลังจากนั้นก็พักผ่อน ตื่นมากินอาหาร แล้วพักผ่อนอีกครั้ง เพื่อเตรียมออกไข่ในวันรุ่งขึ้น

ไก่ตัวที่ 4 ล่ะ….

ใช่แล้วล่ะ เจ้าไก่ตัวที่ 4 ตื่นสายกว่าทุกตัว เพราะมันมัวแต่เอาเรื่องที่เจ้านายอยากได้ไข่วันละ 2 ฟองกลับไปคิดแล้วคิดอีกว่าทำไม     ไม่รู้หรอว่ามันต้องเหนื่อยแค่ไหนกว่าจะออกไข่ได้แต่ละฟอง       ไก่นะไม่ใช่เครื่องจักร จะได้สั่งปุ๊บได้ปั๊บ

กว่าเจ้าไก่ตัวที่ 4 จะตื่นได้ก็สายจนเกือบเที่ยง มิหนำซ้ำ หลังจากที่มันกินอาหารจนเสร็จแล้ว ก็ออกไปเดินเล่น เดินไปเดินมาอยู่อย่างนั้น ไม่ยอมกลับรังมาออกไข่เสียที จนเมื่อคุณมาเห็นว่ายังไม่มีไข่   ก็เลยต้องออกไปเดินตามหามัน เรียกและเดินประกบจนกลับมาที่รัง มากกว่านั้นคือคุณต้องคอยยืนกำกับและสั่งให้มันออกไข่         ที่สำคัญ วันนั้นเจ้าไก่ตัวที่ 4 ไม่ออกไข่ เพราะมันรู้สึกกังวลจนเกินไป รวมทั้งอยากลองใจคุณว่าถ้ามันไม่ออกไข่ซักวัน        คุณจะว่าอะไรมันไหม !!!

ถ้าจะให้คุณแบ่งกลุ่มแม่ไก่ คุณพอมองเห็นภาพไหมว่า ไก่ตัวไหน ควรอยู่ในกลุ่มไหน ?

แล้วตัวคุณล่ะ ตอนนี้มีพฤติกรรมในการทำงานแบบไก่ตัวไหนอยู่ ?

ถ้าจะให้สรุปกันแบบย่อๆ ตามลักษณะการแบ่งคนเป็น 4 กลุ่มในบริษัทฯ ก็สามารถบอกคร่าวๆ ได้ว่า บริษัทฯ จะใช้ 2 หัวข้อใหญ่ มาประเมิน นั่นก็คือ ผลงานและศักยภาพในการพัฒนาต่อไปของคน นั้น

ทาเล้นท์ (Talent)” คือ คนที่มีผลงานโดดเด่นเป็นที่ประจักษ์ และมีศักยภาพในการพัฒนาไปในระดับต่อไปสูง สามารถรับงานที่มีความท้าทายสูงขึ้นได้ คนพวกนี้จะเป็นกำลังสำคัญในการเติบโตของบริษัทฯ ต่อไป ในขณะที่บริษัทฯ ก็ไม่อยากสูญเสียคนในกลุ่มนี้ไปให้กับใครเลยเช่นกัน

ถุงเงินถุงทอง (Cash Cow)” คือ คนที่มีผลงานเด่นชัด มีความสม่ำเสมอและคงเส้นคงวาในการทำงาน และสามารถรักษาระดับของผลงานได้อยู่เรื่อยๆ แต่ถ้าพูดถึงศักยภาพในการพัฒนาต่อนั้น อาจมีข้อจำกัดบางอย่างที่ทำให้ไม่สามารถทำงานที่ท้าทายมากขึ้นได้

เด็กมีปัญหา (Problem Child)” คือ กลุ่มคนที่มีศักยภาพในการพัฒนาสูง มีความสามารถอยู่ในตัวแต่มักไม่ค่อยอยากนำออกมาใช้ เลยมีผลกระทบมาถึงผลงานที่อาจไม่ค่อยคงเส้นคงวา ขึ้นอยู่กับอารมณ์และความถูกใจ ถ้าพอใจก็ทำ ไม่พอใจก็อาจจะดื้อจน    ผละงานออกไปได้

ไม้ตายซาก (Deadwood)” คือ คนที่ไม่ได้แสดงผลงานอะไรที่ชัดเจน ผลงานที่ได้ก็มักต่ำกว่ามาตรฐาน ไม่ต้องพูดถึงเรื่องศักยภาพในตัวที่จะสามารถพัฒนาต่อได้ เพราะชื่อก็บอกอยู่แล้วว่าไม้ตายซากนั่นคือไม่ใช่แค่ไม้ที่พร้อมจะตาย แต่จริงๆ แล้วคือ  ไม้ที่ตายไปแล้วนั่นเอง

ถ้าจะถามกันตรงๆ ก็คือคุณอยากเป็นไก่ตัวไหนใน 4 ตัวนี้ และถ้าจะถามอีกที คุณอยากให้พนักงานที่มี เป็นไก่ตัวไหนจาก 4 ตัวนี้ เช่นกัน

แสดงความคิดเห็น
เพิ่มเพื่อน
© 2018-2019 DewHR.CO All rights reserved.

รายละเอียดหลักสูตร
ที่คุณจะได้เรียนตลอดปี

เพื่อมุ่งเน้นไปที่ความก้าวหน้าในอาชีพ

 

ผมคัดเลือกหลักสูตรต่างๆ เหล่านี้ อย่างพิถีพิถัน ว่ามันเป็นเรื่องที่สำคัญจริงๆ ที่คุณควรรู้และมีทักษะ โดยผ่านประสบการณ์ที่ผมใช้ในการคัดเลือกคนเข้าทำงานในตำแหน่งต่างๆ ไปจนถึงตัดสินว่าใครจะได้รับการโปรโมทเลื่อนขั้น

นอกเหนือจากที่ใช้ในการคัดเลือกคนและตัดสินการโปรโมทเลื่อนขั้นแล้ว ผมยังใช้มันด้วยตัวเองเพื่อให้ก้าวหน้าจากเจ้าหน้าที่แล็ป ผ่านการเป็นพนักงานขาย แล้วมาทำงาน HR จนมาถึงตำแหน่งผู้บริหารบริษัทฯ ในทุกวันนี้ ผมเชื่อว่ามันจะทำให้คุณเห็นความก้าวหน้าของตัวเองอย่างแน่นอน ถ้าคุณเข้าเรียนกับผมไม่ว่าจะเป็นผ่านการสอนสดหรือกลับมาดูย้อนหลัง

นอกเหนือจากหลักสูตรที่กำหนดไว้อย่างแน่นอน 12 ครั้งในระยะเวลา 12 เดือนนี้แล้ว ผมยังมีแถมเรื่องพิเศษเกี่ยวกับ The Growth Spiral ให้อีก 1 ครั้ง และพิเศษไปกว่านั้น คือผมจะมาตอบคำถามหรือทำการโค้ชแบบกลุ่มให้คุณแบบสดๆ ด้วย เดือนละ 2 ครั้ง เพื่อเข้ามาตอบคำถามหรือเป็นที่ปรึกษาให้ทุกเดือน เพราะสำหรับโปรแกรมนี้ ผมไม่ได้คิดว่าจะมาแค่สอน แต่มันคือการเป็นพี่เลี้ยงให้พวกคุณอย่างเต็มรูปแบบ

อ่านรายละเอียดหลักสูตรด้านล่างเพื่อประกอบการตัดสินใจได้เลย

ตอนที่ 1 รู้เป้าหมายและรู้จักจุดแข็งของตัวเอง (มี.. – มิ.. 2562)

1. Job Description, เป้าหมายในการทำงาน และการตั้ง OKRs ให้ตัวเอง

เพื่อตั้งเป้าหมายในงานของคุณให้ได้ มีแผนการทำงานที่ชัดเจนในการสร้างผลงานให้เกิดความแตกต่างจากที่ผ่านมา

2. Faces, the real you – รู้จักตัวเองแท้ๆ ข้างใน

รู้จักตัวเองก่อนในทุกด้าน เพื่อการเลือกใช้ด้านใดด้านหนึ่งในการพัฒนาตัวเองให้ก้าวหน้า

3. Coach ตัวเองได้ ด้วยการใช้ GROW model

เพื่อรู้จักหลักการ Coach ตัวเองในขั้นต้น เพื่อที่จะได้นำไปใช้ในการพัฒนาตัวเองในลำดับถัดไป

4. DISC กับการเข้าใจตัวเองและผู้อื่น

เพื่อเข้าใจความแตกต่างของคน และใช้ในการสร้างความสัมพันธ์และความเข้าใจกัน

ตอนที่ 2 รู้วิธีคิดที่จะทำให้ชีวิตก้าวหน้า (.. – .. 2562)

5. Adaptive leadership – ภาวะผู้นำที่สามารถปรับตัวได้ตามสถานการณ์

เพื่อเพิ่มความสามารถในการปรับตัวได้ของตัวเรา

6. Critical Thinking การคิดเชิงวิพากษ์เพื่อเข้าใจสถานการณ์อย่างแท้จริง

เพื่อเข้าใจวิธีคิด วิเคราะห์ แยกแยะ และการนำไปใช้ในการคิดเพื่อแก้ปัญหา

7. Strategic Thinking การคิดเชิงกลยุทธ์

เพื่อสร้างกลยุทธ์ในการทำงานที่จะนำไปสู่ความสำเร็จ

8. Developing your Decision Making – ทักษะสำคัญที่ใช้ในการตัดสินใจ

เพื่อเข้าใจวิธีการในการสร้างทางเลือกเพื่อการตัดสินใจและการวิเคราะห์ให้รอบด้าน

ตอนที่ 3 รู้วิธีทำที่จะนำมาสู่ความสำเร็จ (.. 2562 – ..2563)

9. Kaizen your job – การพัฒนางานของคุณด้วยหลัก Kaizen

เพื่อเข้าใจหลักการและการนำ Kaizen มาใช้ในการพัฒนางานของตัวเอง

10.Habits of successful people – นิสัยของผู้ประสบความสำเร็จ

เพื่อเข้าใจนิสัยต่างๆ ของคนที่ประสบความสำเร็จ เพื่อนำมาปรับใช้ในงานของตัวเอง

11.Branding yourself – สร้างแบรนด์ตัวคุณขึ้นมา

เพื่อเป็นการสร้างแบรนด์ของตัวเรา ให้คนจดจำ

12.Presentation skills and Techniques – ทักษะและเทคนิคในการนำเสนองาน

เพื่อปรับปรุงทักษะและเทคนิคในการนำเสนอผลงาน

ตอนพิเศษ รู้จักแก่นของการเจริญเติบโต (จะกำหนดวันสอนในภายหลัง)

13.Growth Spiral – เกลียวของการเติบโตก้าวหน้าในอาชีพ (หลักสูตรนี้แถมให้ เพราะมันเป็นสิ่งที่ผมใช้ในการเติบโตก้าวหน้ามาจนถึงทุกวันนี้)

เพื่อเข้าใจหลักคิดและพฤติกรรมที่สำคัญที่มีส่วนให้เกิดความก้าวหน้าในการทำงาน

 

สิ่งที่อยากฝากทิ้งท้ายไว้ในตอนนี้ก็คือว่า ถ้าคุณเข้าเรียนแล้ว ไม่เห็นผลในการพัฒนา ให้ติดต่อกลับมาแล้วเราจะคืนเงินให้คุณเต็มจำนวน และถ้าใครพัฒนาตัวเองขนาดนี้แล้ว บริษัทฯ ปัจจุบันยังไม่เห็นค่า ให้ติดต่อผมมา เพราะอย่าลืมนะว่า ผมเป็น Head Hunter มาหลายปีเลยทีเดียว

ผมจะเปิดรับสมัครสมาชิกแบบ Premium นี้ในวันที่ 4 มีนาคม 2562 เป็นต้นไป ในราคาที่คุณจับต้องได้ จะเป็นเท่าไหร่ขอให้รอติดตามกันอีกที ส่วนถ้าใครสนใจและอยากรู้ตอนนี้ สามารถ Inbox เข้ามาถามได้ที่ Facebook Page: Dew HR ข้างบ้าน หรือ Line@: @hrathome ได้เลย

ผมลืมบอกไป...

นอกเหนือจากนี้แล้ว มีสิ่งที่ผมเตรียมไว้ให้อีกประมาณ 2 อย่างในเบื้องต้น คือ

  1. คู่มือการสร้างความเติบโตก้าวหน้าในอาชีพ ที่ผมกลั่นกรองเอาเฉพาะสูตรสำเร็จที่ผมเคยใช้มันกับตัวเองมาแล้วล้วนๆ อยากบอกว่ามันจะเป็นคู่มือที่มีชีวิต เพราะผมจะอัพเดทมันอยู่ตลอดเวลา
  2. The Book of Malasa – The Journey of ourselves หนังสือที่จะพาคุณไปค้นหาและสร้างตำนานชีวิตของคุณ ผมได้ประโยชน์จากสิ่งนี้ในวันที่ผมไม่เหลือความมั่นใจในตัวเอง ทำตัวเป็นไม้หลักปักขี้เลน โอนเอนไปตามกระแสที่คนรอบข้างอยากให้ทำ จนมาวันหนึ่งที่ผมได้รู้ซึ้งและเข้าใจว่า การเป็นตัวของตัวเองสำคัญอย่างไร มันก็ทำให้ชีวิตผมเปลี่ยนจากหน้ามือเป็นหลังมือ อ่านดูแล้วอาจจะยังไม่เชื่อ เอาไว้ผมจะมาเล่าให้คุณฟัง
  3. ส่วนอื่นๆ จะเติมมาเรื่อยๆ ตลอด เพราะผมถือว่าคุณคือสมาชิกในครอบครัวที่ผมต้องดูแลและพาคุณไปถึงจุดหมายที่ตั้งใจไว้ ในฐานะของพี่ที่ต้องทำหน้าที่ดูแลน้องๆ

การตัดสินใจอยู่ที่คุณแล้วล่ะครับ...

 

สมาชิก PREMIUM Coming Zoon